1楼
- 玉儿思
- 2021/10/13 4:38:16
中国科学院自动化研究所（以下简称自动化所）成立于1956年，以智能科学与技术为主要定位，是中国科学院率先布局成立的“人工智能创新研究院”的总体牵头单位，是我国最早开展类脑智能研究的国立研究机构，也是国内首个“人工智能学院”牵头承办单位。
为支撑研究所重要方向发展，我所平行智能技术与系统团队设立1个副高级科技岗位，面向所内外公开招聘，竭诚欢迎相关研究领域的优秀人才应聘。
一、招聘岗位
副研究员1名
岗位职责：
主要研究面向复杂环境下的视听觉信息推理建模、基于知识计算的决策与推理算法，探索并实现复杂系统的计算知识决策与推理等；建立基于视听觉信息的决策与推理计算模型，在复杂系统条件下达到较好的推理能力，大幅提高复杂环境下的决策能力，有效支持面向具体应用领域的基于平行管理与控制的混合增强智能领域的决策与推理计算。
二、任职条件
1.一般应具有硕士（含）以上学位，博士毕业工作满2年或任中级岗位满5年，符合“高精尖缺”要求的优秀人才，经学术委员会审核同意，任职年限要求可适当放宽；
2.积极跟踪相关领域国内外前沿技术，在本学科领域具有扎实的理论基础、丰富的算法设计经验或较强的工程实践能力；
3.积极进取，责任心强，具有良好的适应能力、沟通能力和团队协作能力，具有较强的“专注”精神；
4.在某方面产出具有“代表性”成果，且该成果与所应聘岗位的研究内容直接相关。
三、聘任程序
（一）申请人提出应聘申请
申请人向人力资源处提交应聘申请，并出具相关证明材料。
（二）基本条件资格审查与公示
人力资源处组织资格审查，对通过资格初审的应聘人员及其申报材料进行公示。
（三）答辩评审
对于公示后的申请人，研究所成立评估委员会，组织答辩评议。
答辩评议中，评估委员会围绕申请人提交的材料展开评估，重点评估科研成果的学术影响，技术成果的先进性、成熟度、系统性及影响力，同时评估申请人在所应聘创新任务组织实施中的定位及可发挥的作用。
在评估委员会投票评议中获三分之二（含）以上赞成票的申请人，可推荐为拟聘人选候选人。
（四）择优聘用
所务会集体研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。公示无异议者，研究所予以正式聘任，法定代表人与其签订聘用合同。
四、应聘材料要求
（一）材料内容
1.高级科技岗位应聘申请表（样表见附件1）电子版（word版本）及纸质版（一式一份，表中签字需齐全）单独提交一版材料不予接收。
2.个人主要经历证明材料电子版（所外人员，需提供最高学历学位证书、国内外任职情况证明，整合为一个PDF文件）
3.个人重要科研成果证明材料电子版（整合为一个PDF文件）
（二）时间节点
本次应聘材料提交的截止时间为2021年8月20日下班前。
（三）注意事项
应聘材料原则上不得涉密，含有涉密信息的工作成果经脱密处理后方可填报。
五、联系方式
联系人：张志琳
联系电话：010-82544652
联系邮箱：zhilin.zhang@ia.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。
联系地址：北京市海淀区中关村东路95号（邮编100190）
官网地址：www.ia.cas.cn
附件1.高级科技岗位应聘申请表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.ia.cas.cn/qtgn/zpzs/202108/t20210813_6156484.html
为支撑研究所重要方向发展，我所平行智能技术与系统团队设立1个副高级科技岗位，面向所内外公开招聘，竭诚欢迎相关研究领域的优秀人才应聘。
一、招聘岗位
副研究员1名
岗位职责：
主要研究面向复杂环境下的视听觉信息推理建模、基于知识计算的决策与推理算法，探索并实现复杂系统的计算知识决策与推理等；建立基于视听觉信息的决策与推理计算模型，在复杂系统条件下达到较好的推理能力，大幅提高复杂环境下的决策能力，有效支持面向具体应用领域的基于平行管理与控制的混合增强智能领域的决策与推理计算。
二、任职条件
1.一般应具有硕士（含）以上学位，博士毕业工作满2年或任中级岗位满5年，符合“高精尖缺”要求的优秀人才，经学术委员会审核同意，任职年限要求可适当放宽；
2.积极跟踪相关领域国内外前沿技术，在本学科领域具有扎实的理论基础、丰富的算法设计经验或较强的工程实践能力；
3.积极进取，责任心强，具有良好的适应能力、沟通能力和团队协作能力，具有较强的“专注”精神；
4.在某方面产出具有“代表性”成果，且该成果与所应聘岗位的研究内容直接相关。
三、聘任程序
（一）申请人提出应聘申请
申请人向人力资源处提交应聘申请，并出具相关证明材料。
（二）基本条件资格审查与公示
人力资源处组织资格审查，对通过资格初审的应聘人员及其申报材料进行公示。
（三）答辩评审
对于公示后的申请人，研究所成立评估委员会，组织答辩评议。
答辩评议中，评估委员会围绕申请人提交的材料展开评估，重点评估科研成果的学术影响，技术成果的先进性、成熟度、系统性及影响力，同时评估申请人在所应聘创新任务组织实施中的定位及可发挥的作用。
在评估委员会投票评议中获三分之二（含）以上赞成票的申请人，可推荐为拟聘人选候选人。
（四）择优聘用
所务会集体研究确定拟聘人选，并对拟聘人选进行公示。公示无异议者，研究所予以正式聘任，法定代表人与其签订聘用合同。
四、应聘材料要求
（一）材料内容
1.高级科技岗位应聘申请表（样表见附件1）电子版（word版本）及纸质版（一式一份，表中签字需齐全）单独提交一版材料不予接收。
2.个人主要经历证明材料电子版（所外人员，需提供最高学历学位证书、国内外任职情况证明，整合为一个PDF文件）
3.个人重要科研成果证明材料电子版（整合为一个PDF文件）
（二）时间节点
本次应聘材料提交的截止时间为2021年8月20日下班前。
（三）注意事项
应聘材料原则上不得涉密，含有涉密信息的工作成果经脱密处理后方可填报。
五、联系方式
联系人：张志琳
联系电话：010-82544652
联系邮箱：zhilin.zhang@ia.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+高校人才网。
联系地址：北京市海淀区中关村东路95号（邮编100190）
官网地址：www.ia.cas.cn
附件1.高级科技岗位应聘申请表
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.ia.cas.cn/qtgn/zpzs/202108/t20210813_6156484.html