中国中化控股有限责任公司（简称中国中化，英文简称Sinochem Holdings）是由中国中化集团有限公司与中国化工集团有限公司联合重组而成，为国务院国资委监管的国有重要骨干企业，员工22万人。
招聘职位：
(科研类)中国中化总部管理培训生
工作职责：
1、统一按照总部管理培训生培养体系要求，在与本专业高度相关的科研单位或生产企业进行锻炼，时间不少于三年；
2、按照不同阶段工作岗位职责要求，完成各项工作任务；
3、按照总部管理培训生培养方案的计划安排，参加各类专业类培训和职业素养培训。
任职要求：
1、海内外院校博士研究生优先，化学类、化学工程与技术类、材料类、石油与天然气工程类、生物学类、动力工程及工程热物理类、环境类等相关专业优先，成绩优秀；
2、自信乐观，积极向上，具有较强的学习能力、逻辑能力，具备好奇心和同理心；
3、吃苦耐劳，愿意了解并从事一线生产研发；具有良好的心理素质、出色的沟通协调能力以及英语语言能力。
4、总部科研类/非科研类管理培训生岗位只能选择其中一个岗位进行投递。
技术研发岗
工作职责：
1、给乙烯/丙烯/合成橡胶装置的高效稳定运行、质量提高、成本降低及排放达标提供技术支持
2、跟踪、评价及优化乙烯/丙烯/合成橡胶装置工艺
3、协助乙烯/丙烯/合成橡胶装置进行异常排查，提供相关技术支持
任职要求：
高分子材料等专业
生产经营办—业务管理岗
工作职责：
1、经营预算管理：对企业经营预算目标进行审核和日常管理，分析预算执行情况及落地相应的改进措施。
2、运营分析与管理
-跟踪并分析下属企业月度、季度、年度经营目标完成情况，完成相关的管理层报告。
-制定、安排部署公司运营管理重点工作，推进各项工作落实。
-协调组织生产经营分析会、业务专题会和交流分享会。
3、持续改进：组织下属企业持续改进运营绩效，并督促具体项目的落地执行。
4、综合/绩效管理：协助制定下属企业绩效管理方案，并开展运营相关的考核工作。
5、其他部门临时性工作。
任职要求：
工学类、机械工程类专业
人力资源岗
工作职责：
1、执行公司人力资源方面的政策、决议；
2、参与制定并完善公司人力资源相关制度与规范；
3、协助编制公司组织结构及岗位职责文件；
4、开展人员招聘工作并组织执行人员培训计划；
5、协助开展绩效考核工作；
6、执行岗位薪酬、奖金、福利、保险、激励等计划；
7、员工劳动合同管理、信息管理，做好人力资源统计、分析、档案管理等工作；
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源、心理学等相关专业，具有高分子材料及人力资源复合专业优先；
2、了解薪酬、劳动法等相关的专业知识，熟悉国家相关法律法规；
3、严谨细致、责任心强、出色的沟通、协调、人际理解能力，持续的学习能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；
4、优秀的文字写作、英语表达能力。
蓝星公司管理培训生
工作职责：
管培生项目是旨在为蓝星培养具备化工背景及管理能力的后备干部，计划将在3年内，通过企业培养锻炼等方式，成为未来的团队领导者或行业专家，以满足蓝星国际化发展的需求。
任职要求：
化学工程与技术类、材料科学与工程类、化学类、安全类、环境类等专业，博士及以上学历；.
积极主动、渴望成功、追求卓越；.
有成熟独立的个性，对生活和事业有现实的目标；.
具有出色的沟通能力和领导潜质；.
富有团队合作精神，思路开阔，乐于创新；.
具有国际化事业，以业务为导向，极具包容;.
接受出差，或外派项目，愿意在国内不同的城市工作；.
中、英文听说读写流利。.
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